自然人的个人信息承载着个人利益、企业利益和公共利益。当前个人信息过度收集、不当收集、信息滥用等现象多发,个人信息保护已经成为公众最关心、最直接、最现实的利益问题之一。如何明晰个人信息合理使用的边界,平衡利益冲突,需要在司法实践中不断探索。本期分享的案例是一起涉员工个人信息合理使用的个人信息保护纠纷案件。人民法院从个人信息的司法认定入手,结合企业使用员工个人信息的场景,从合法、正当、必要角度逐层分析企业处理个人..
2024-08-01
人民军队是党和国家的钢铁长城,以公正高效权威的司法坚决维护国防利益和军人军属合法权益,是人民法院重要职责。近年来,最高人民法院深入学习贯彻习近平法治思想、习近平强军思想,指导全国法院紧紧围绕国防和军队现代化工作大局,秉持“涉军案件无小事”工作理念,从刑、民、行等领域多管齐下、能动履职,依法妥善处理各类涉军案件,为加快推进新时代强军兴军事业提供了有力司法服务。按照习近平总书记“一个案例胜过一打文件”的重要指示精..
2024-07-31
“出售微信号加我,50元/个”“加我长期有效”“400元卖一个微信号”微信账号还能出售?以为自己找到了“致富的捷径”殊不知……近日,上海市金山区人民法院(以下简称金山区人民法院)审结了一起买卖微信账号帮助信息网络犯罪活动的案件。案情回顾2023年6月,夏某在QQ群中看到高价收购微信账号的广告后,便将自己闲置的微信账号卖出并赚到了400元。发现了这个“商机”后,夏某便开始“招兵买马”,陆续招揽了唐某、肖某等九人共同贩卖微信账号。夏某等..
2024-07-30
案例一梁某等人跨境电信网络诈骗案【基本案情】2020年2月至9月,梁某伙同何某华(另案处理)等人,在缅甸木姐地区设立诈骗窝点,招揽电信网络诈骗等犯罪团伙入驻,对各犯罪团伙进行管理,向犯罪团伙收取房租、水、电等“物业”费用,提供公民个人信息、短信群发技术设备,并帮助联系“洗钱”团伙,以此获取巨额非法利益。期间,王某(另案处理)带领诈骗团队进入梁某管理的诈骗窝点,指使黄某某(另案处理)等人搭建虚假的“安逸花”贷款APP平台..
2024-07-29
本期主讲陈先君,上海铁路运输法院破产案件审判庭副庭长、一级法官,中国政法大学法学硕士,荣立上海法院个人二等功,获评上海法院办案能手。主审的案件入选上海法院精品案例、优秀文书,参与最高人民法院司法案例研究等多项课题研究,数篇论文公开发表并获奖。“民间借贷合同纠纷的企业合规管理与风险防范”企业、尤其是小微企业特别容易成为民间借贷纠纷的被告,因为小微企业的融资需求十分旺盛,但企业在借贷过程中往往只注重融资成功,..
2024-07-25
为充分发挥典型案例的警示、教育、指引作用,7月22日,最高人民法院发布6件跨境赌博及其关联犯罪典型案例。 近年来,境外赌场和网络赌博犯罪集团对我国公民招赌吸赌问题日益突出。此类犯罪导致境内资金大量外流,易衍生绑架、偷越国(边)境、敲诈勒索、非法拘禁、诈骗等多种犯罪,滋生黑灰产业链,与之相关联的“地下钱庄”跨境洗钱等犯罪还加大我国金融风险,严重影响社会稳定和经济安全。同时,赌博行为也易使人滋生贪欲,助长不..
2024-07-24
网络用工平台被用工主体作为“障眼法”,用来逃避用工责任,致使农民工在工地摔伤后“求偿无门”,谁该对他“负责”?近日,湘潭市雨湖区人民法院审理了这样一起案件。基本案情2021年11月,53岁的赖某经中介介绍到A公司的工地从事搬运工作,上班期间在A公司考勤打卡,接受A公司的管理和考核。2022年2月,A公司与B公司签订《共享经济服务外包协议》,约定由B公司为A公司提供共享经济综合服务,包括但不限于为其筛选适合的自由职业者并代替其支付..
2024-07-22
若有一天你遇到一个十全十美的对象先与你谈感情再谈金钱你得当心了你很可能遇到了诈骗集团!如今的诈骗集团“升级”了不仅要骗你的钱还要让你帮他“洗钱”……近日,上海铁路运输法院(以下简称上铁法院)审理了这样一起掩饰、隐瞒犯罪所得的案件。案情回顾被告人杨某是一名家政服务人员,在网络平台交友过程中偶然认识了一名为“彼得王”的网友,“彼得王”声称自己是一位生活在海外,有公司、有房产的“成功人士”。从2023年3月19日至同年5月22日,..
2024-07-19
“唐法官,感谢您!三年了,6000万总算还清了!”日前,湖南省湘西自治州中级人民法院执行局法官唐仁旺接到一通来电,对方是一起案件的被执行企业负责人。被执行人给法官“报喜”,这样的情况可不多见。到底是怎么回事呢?一起来看~公司欠下6000余万元,执行时账户上仅50万元?事情要从一起金融借款合同纠纷说起。2021年,湘西某供电公司与某资产公司因金融借款产生纠纷,后法院判决:某供电公司向某资产公司偿还借款本金6080万元及利息……某..
2024-07-18
采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。不过有位员工在一年内因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资,公司这一做法是否合理合法?“扣工资”的管理界线到底在哪里?江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。每月..
2024-07-17
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