2023年4月20日至26日是全国知识产权宣传周，今年的活动主题是“加强知识产权法治保障有力支持全面创新”。近日，莆田市涵江法院发布一批打击侵犯知识产权犯罪典型案例，以案释法，旨在营造崇尚科学、保护知识产权的良好氛围，优化社会营商环境。案例12020年4月起，被告人沈某受上家委托生产带有“中华”“黄金叶”等注册商标的烟盒模具，并利用微信下单给陈某制作。陈某出货后由沈某邮寄给上家，共收取货款439940元，陈某则收取加工费用55417元..
2023-05-09
据青岛市人民检察院官方消息，因涉嫌受贿罪、违法发放贷款罪、洗钱罪，建行深圳市分行原党委书记、行长王业近日由青岛市人民检察院依法向青岛市中级人民法院提起公诉。就在今年2月1日，王业被开除党籍和公职。纵观金融领域反腐态势，四月高压延续。仅记者从中央纪委国家监委网站上查阅并汇总，四月以来就有14名金融机构和监管人士被审查调查（含被开除党籍和公职）。“靠金融吃金融”青岛市人民检察院对王业的指控包括：身为国家工作人员，利..
2023-05-09
5月8日，据中央纪委国家监委网站报道：党的二十大以来，辽宁省委坚持以政治生态的持续净化、法治环境的持续改善，促进和保障营商环境根本好转，对破坏营商环境的人和事“零容忍”。日前，辽宁省纪委监委通报近期查处的9起破坏营商环境典型案例，分别是：【1】营口市委原书记赵长富在审批环境领域破坏营商环境问题1996年至2021年，赵长富任丹东凤城市市长、市委书记，丹东市副市长，省环保厅副厅长，营口市市长、市委书记期间，多次接受请托，..
2023-05-08
公开资料显示，户籍地址为香港的黄大发，出生于1961年12月27日，曾有过部队服役经历。1996年9月，时年35岁的黄大发结束服役经历，转业到地方出任了湖北省武汉市洪山区南湖花园井冈山村的党委书记，同时还兼任了1996年11月18日在武汉市洪山区工商局登记成立，2008年8月27日才被正式发放营业执照的江宏集团董事长。从2001年到2016年，黄大发利用武汉发展最快的十几年，成功拿到了数十个武汉市内的知名地产项目。截止到2005年，黄大发便把..
2023-05-08
法院对再审后发回重审案件的审理，应视为新的一审案件，当事人的诉讼权利义务应适用一审程序的相关规定予以确定，原告在重审期间撤诉后又起诉的，法院应予受理。裁判理由：为准确理解法律规范的意旨，维护法律体系的规范统一性，应当从体系解释的角度出发，以法律条文在法律体系上的关联，探求法律规范的意义和法律用语的内涵所在。民事诉讼法规定的审判程序包括第一审程序、第二审程序、审判监督程序以及特别程序、督促程序和公示催告程..
2023-05-06
4月28日，据清廉海南消息，党的十九大以来，海南省纪检监察机关始终坚持从政治上准确判断新时代反腐败斗争形势特点，清醒认识行贿人不择手段“围猎”领导干部是当前腐败增量仍有发生的重要原因，深入贯彻落实党中央关于受贿行贿一起查的决策部署，在保持惩治受贿高压态势的同时，严肃查处行贿问题，努力使清廉成为海南自由贸易港的鲜明底色。为进一步强化警示教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，近日，省纪委监委通报六起行贿犯罪典型..
2023-05-06
合肥通客户端-合报全媒体记者王晓峰劳动节前，蜀山区人民法院召开新闻发布会，向社会公开发布蜀山区人民法院2021-2022年劳动争议审判白皮书，这是蜀山法院第一次发布劳动争议案件审判白皮书。2021年，该院受理劳动争议案件453件；2022年，该院受理劳动争议案件458件。2021年，以调解撤诉方式结案155件，调解撤诉率34.29%；2022年以调解撤诉方式结案159件，调解撤诉率32.19%。从案件类型来看，诉讼请求主要涉及因解除/终止劳动关系所引发..
2023-05-05
案例一接受转送的行政复议机关对不当转送的复议申请负有依法处理的法定职责——某公司诉某市人民政府不履行行政复议法定职责案【基本案情】2018年7月4日，某市城市管理综合行政执法局向某公司送达《责令改正通知书》，认为某公司养殖场内建盖的彩钢瓦圈舍属于临时建设，应当拆除，责令某公司于2018年7月30日前拆除相关建筑并恢复原貌。7月19日，该市某街道办事处向某公司送达《某市畜禽养殖禁养区养殖场关闭搬迁协议书》，协议要求某公司于20..
2023-05-05
案件名称：某建设工程有限公司与某市城市管理和综合执法局行政处罚行政复议案一、基本案情申请人：某建设工程有限公司被申请人：某市城市管理和综合执法局因申请人涉嫌在投标中提供虚假业绩，被申请人于2020年11月19日立案调查。经查，申请人在参加“某市轨道交通X号线工程”项目（以下简称涉案项目）投标中，提供了“XX师范大学XX校区教学实训楼及5号、6号、7号大门工程”项目作为其工程业绩。经核实，该项目不存在，申请人提供的工程业绩为..
2023-05-04
劳动合同履行过程中，劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以行使过错性解除权解除劳动合同。但对于哪些情形属于严重违反规章制度的行为，不能笼统概括，具体应当结合劳动者的工作岗位特点、违反规章制度的次数、可能给用人单位造成的损失以及是否违反法律等多重因素综合评判。王某某系某公司员工，双方签订无固定期限劳动合同。2020年4月，因王某某参会期间未遵守会场纪律，公司作出解除劳动合同决定，并就解除劳动..
2023-05-04
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